為營造友善就業環境、鼓勵事業單位重視中高齡及高齡勞工運用議題,勞動部於日前舉辦「進用中高齡勞工績優獎」廠商表揚大會,全台共12家廠商獲獎,其中6家在雲嘉南分署輔導下參加評比,分獲一等及二等獎殊榮,表現亮眼!雲嘉南分署長柯呈枋表示,此次評比以員工規模區分為百人以上及未滿百人兩組,歷經報名、初審、實地訪視以及決審,從84家廠商中選出12家,並頒贈優等、一等及二等獎,其中由分署輔導的6家廠商脫穎而出,分別是獲得一等獎的城貿股份有限公司、詠順科技股份有限公司,以及獲得二等獎的美商三好農業股份有限公司臺灣分公司、鑫東龍安防股份有限公司、天一藥廠股份有限公司及戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院。獲得一等獎的城貿股份有限公司,員工數28人,中高齡員工12位佔比43%,35-44歲屆中高齡的員工也有29%,意識到員工年齡逐年增加,城貿公司表示,多運用政府補助資源,可以把弱勢變優勢!例如近年導入ERP系統,擔心中高齡員工不熟電腦資訊運用,於是向雲嘉南分署申請「小型企業人力提升計畫」,開辦文書處理課程,再由青年人力從旁指導協助,大幅提升員工的成本觀念,彼此也能教學相長。城貿公司也自我設立「3A通才訓練制度」,要求每位員工在製程間輪調,以技術熟悉程度區分等級,再利用師徒制將技術傳承,城貿公司舉例近年僱用中高齡的莊先生擔任品管課長,雖才到職兩年多,但因主動認真不喊苦,近期已被晉升為廠務副廠長,是中高齡員工表現突出的案例之一。獲得一等獎的詠順科技股份有限公司,157名員工中有16%是中高齡,面對職場勞動力逐漸老化,人資經理張榮利表示,高階主管會影響中階主管的用人偏好,除了引導善用中高齡人才,化解選才的侷限性,也設立師徒制,讓具有一定年資的中高齡同仁,成為師傅或內部講師的儲備人選,做好企業傳承,人資單位同時也列管新進中高齡同仁,除了高頻率的關懷面談,掌握個案狀況,若因故離職,也能進一步分析原因,若是因公司尚有改善空間,則反饋於留才措施,反而能成為公司進步的動力。柯呈枋說,分署於106年成立「中高齡就業輔導團」迄今,整合產官學研相關領域學者及實務專家,主動出擊協助雲嘉南企業廠商針對相關議題,運用職務再設計、職務再適應及職業訓練等獎助措施的輔助予以支持,不僅做為轄區事業單位堅強的後盾,也幫中高齡者開拓更多的就業機會,創造勞資雙贏的局面。  更多新聞推薦● 台中花博11/3登場 台鐵加開多班區間車疏運遊客


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